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你好，想咨询个问题。我父亲是在天津一个做石油管道的外企，工作七年八个月，公司人事上月通知，公司六月份破产不干了，我爸是去年十二月份，检查出来腰间盘突出，脊椎错位，医生出具了不能干体力劳动证明，从2018.12月份到现在一直在休病假，公司让半月请一次假，病假期间工资是天津市最低标准的80%。问题：这样公司破产了，基本工资怎么定，按前十二个月平均工资，病假期间算吗？

破产清算 2019-06-11 15:36 人浏览

共6位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-06-10 13:53
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

顾倩团队律师认证

2019-06-11 15:36

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当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。

宋超律师认证

2019-06-10 13:11

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你好，如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-06-10 12:51

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按照工资和工龄计算支付

李建成律师

2019-06-11 11:00
你好，一般可以申请劳动仲裁的

法律快车律师团队律师

2019-06-10 13:36