我们是原先在某某建筑材料厂工作的老工人，均在约1987-1990年之间进入某某建筑材料厂工作，（某某建筑材料厂当时隶属于某某建筑工程有限公司，且某某建筑工程有限公司隶属于某某建筑总公司/某某基建局）原先只有录用手续，97年与某某建筑工程有限公司签了合同，但实际还是在建筑材料厂工作，且某某建筑工程有限公司后改制卖给了私人单位（已倒闭），但建筑材料厂依旧在生产，但承包者一直未给我们缴社保（约自2000年10月份以后已被断缴），期间企业经营管理者几经变动（企业管理人员由张玉才厂长变更为徐立虎再后来由杨耀群接手）而我们建筑工人又属于重体力劳动者，按规定年限我们这些重体力工作者均在55周岁就面临退休（从事井下高空高温特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。）企业多年来断缴养老保险，企业早已停产但一直未破产清算，虽劳动关系仍存在但企业已经无法给我们老员工发出工资，迫于生计我们很多人已经外出打工多年，为了社保的事儿我们来回奔波，希望各位律师能够帮帮我们这些老工人，指点迷津该怎么处理，该找谁为主体？

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