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我是在1986年被企业除名的，现在60岁退休，以前的工龄可以連续吗。

其他 2019-09-23 19:04 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，可以连续计算的
    张兵律师

    张兵律师认证

    2018-07-23 10:50

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  • 达到退休年龄发生劳动纠纷的案件不属于劳动仲裁的受案范围的。达到退休年龄劳动合同终止，双方之间就不属于劳动关系了，自然就不属于劳动仲裁的受案范围，有争议可以直接到法院打民事官司。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
    第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-23 19:04

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  • 　　最后，要是想要按规定领取养老保险金的话，那么需要达到法定的退休年龄，并且需要缴满十五年的社保，接着才可以依法领取养老金。当然，因为现在有许多公司不肯负担员工的社保，一旦到法定退休年龄可能就无法申请养老金严重损害劳动者的权益，这个时候员工可以及时要求补缴。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-02-28 22:27

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  • 社保退休工资工龄计算：
    　　工人的收入
    　　工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。
    　　1、基本工资：工人按照工 人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30
    年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
    　　2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是
    对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
    　　3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原
    则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
    　　4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有
    希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
    　　5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，
    县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围
    的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励 用。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-02-24 22:57

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