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公司突然倒闭怎么赔偿

破产清算 2019-04-19 17:08 人浏览

共12位律师解答

你好！根据《劳动合同法》第44条、46条的规定，公司要按照工作年限进行经济补偿，工作满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年的按照一年计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

张正雯律师

2018-07-23 11:26
你好，如果是公司经营不善导致倒闭的，员工可以要求单位支付经济补偿金。

邹连香律师认证

2018-07-23 11:16

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按工作年限支付经济补偿，一年一个月工资。

张向锋律师认证

2018-07-23 10:45

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确实倒闭的，根据员工工作年限补偿。

张建生律师认证

2018-07-23 11:38

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一年工龄一个月平均工资

解焕宇律师认证

2018-07-23 11:13

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1、根据《公司法》第187条的规定：
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。　　
2、根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司企业律师团队推荐

2019-04-19 17:08

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根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2018-12-04 08:00

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没有赔偿，有按工龄支付的经济补偿金。

韦云律师

2018-07-23 15:12
可以劳动仲裁的啊

任涌律师

2018-07-23 12:17
按照你的工作年限支付赔偿金，一年一个月工资

马样美律师

2018-07-23 11:09
按工作年限支付经济补偿，一年一个月工资

薛雨思律师

2018-07-23 11:04
你好，按你工作年限支付经济补偿金，如有法律需求，欢迎来电咨询。

王晓颖律师

2018-07-23 11:01

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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