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你好，我想问一下，我老婆是在2013年入职的，至今2018年，只有2016和2017年签了劳动合同，2013.2014.2015.2018年，公司都没有与其签署劳动合同，但是有缴纳社保，我老婆想于今年十月份辞职，公司就像无理由提前单方面辞退她，请问我老婆可以获得多少个月的赔偿？

其他 2018-07-25 21:59 人浏览
共7位律师解答
  • 尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2018-07-25 09:20
  • 你好，如果单位盖章通知，单方面辞退，你们可以申请仲裁，要求双倍赔偿，每年两个月的工资。另外，如果单位没有签劳动合同，可以要最多一年的双倍工资赔偿。
    李大庆律师

    李大庆律师认证

    2018-07-24 23:53

     咨询我
  • 您好，可以申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-07-25 21:59

     咨询我
  • 你好，公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    封华清律师

    封华清律师

    2018-07-25 10:57
  • 你好，可以主张经济补偿金，一年一个月，按照薪资待遇标准赔偿。
    林振富律师

    林振富律师

    2018-07-25 00:55
  • 你好，你老婆是否已经自己辞职？
    梁昌俊律师

    梁昌俊律师

    2018-07-25 00:15
  • 五个月或者六个月的补偿
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-07-24 23:58
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