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我是做销售的，现在怀孕5个多月。在某洗衣机公司入职上班，由公司分配到工贸家电店里上班，负责卖某洗衣机，由于店里重新装修，甲醛重，跟公司申请解决办法，某公司把我调到某某店里上班，由于我是孕妇，卖场怕承担责任，不想要我在这上班、卖场以站为主，而我适当的坐下了，卖场不让我在这边上班。某洗衣机公司要求我停薪留职，停社保。我不同意停社保，公司说我想怎样就怎样的，然后说这样，挂了电话，请问这要求不合理吗？我应该享受什么样的保障？怎样做维护自己的利益7

其他 2020-07-10 19:32 人浏览

共5位律师解答

您好，根据《女职工特别保护法》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。您单位的这种做法是不合理的，您可以还是先跟对方再协商一下，协商不成的话您可以投诉维权，欢迎来电免费详询，我会尽最大努力保护您的合法权益。

刘琬琳律师认证

2018-07-25 14:57

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办理社保是每家企业的法定义务即强制性的，可以要求公司补办。但不知你的病是否是工作引起的既为工伤。如果是，没有办社保也可以要求公司补偿。对起诉公司是否不尽人情，那是情与法的抗拒，法律只是解决问题的一种方法，可以选择法律也可以选择其他的方法解决。向那家法院诉讼，要看你工作的分公司是否有独立的法人资格，如果有就向你工作的分公司所在地劳动部门或法院解决，如果没有就向公司总部所在地劳动部门或法院解决。

平台特邀律师推荐

2020-07-10 19:32

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根据《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-02-02 08:26

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侵犯你的权益可以去劳动局投诉

易磊律师

2018-07-25 14:41
你好，当时有没有和公司签订劳动合同呢？

法律快车律师团队律师

2018-07-25 11:59