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我在二个单位上班，原工厂效益不好就干了一份保安，现保安单位要辞退我，没鉴劳动合同，我干了三年，请问能要补尝金吗

其他 2018-08-14 10:57 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-14 10:57

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  • 1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
    　　2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;
    　　3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！
    平台特邀律师律师

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    2018-08-05 12:36

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  • 根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
    (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
    a、在试用期内的;
    b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-08-01 13:49

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  • 可以要求经济赔偿金。
    【追问】临时通知移交保安公司，我能要多少赔尝金
    【回答】六个月工资。
    【追问】问下干二年能要几个月补尝金，因为我们一起有好几个人
    【回答】经济补偿金的话，就是四个月工资
    邵贤南律师

    邵贤南律师

    2018-07-29 21:05
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