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在职员工，7月份验孕棒自测发现怀孕后5号请假去医院检查胎儿情况不好；医生开了一周的保胎假（6至12号），刚好保胎假休完（12号）就自然流产了，紧接着13号去医院检查医生又给开了两周的流产假，休至28号止，29号是周末故30号正常去上班的，综上所述，请问7月份工资怎么算？

其他 2018-08-14 05:07 人浏览
共4位律师解答
  • 协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2018-08-03 07:18

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  • 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
    若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-08-14 05:07

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  • 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假 孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-11 21:51

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  • 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-07 07:55

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