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由于工作性质的原因，公司经常要求我们提前上班。合同里填写的是9点至5点30分为上班时间，中途休息1.5小时。但是事实上经常是8点左右就要来到公司，然后打车去出外勤（就相当于8点左右就开始为公司创造利益了）。下班也经常拖延，最主要是没有加班费也没有任何补贴政策。这样做合理么？

其他 2018-08-04 17:16 人浏览

共8位律师解答

你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车律师团队律师

2018-08-03 16:18
您好，一般国家规定的每天工作时不超过8个,一周超过44个。如果你是上班10小时,超过部分，您可以主张加班费，如用人单位存在不合法行为，建议你们申请劳动仲裁及相关诉讼解决。

顾倩团队律师认证

2018-08-03 15:15

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2018-08-03 16:29

咨询我
可以，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-08-03 16:58

咨询我
你好可以申请劳动仲裁

白雪律师

2018-08-04 17:16
你好可以申请劳动仲裁

申维丰律师

2018-08-03 17:32
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-08-03 14:57
你好可以申请劳动仲裁

薛雨思律师

2018-08-03 14:55

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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