我是企业医院的在编人员，去规培三年结束了想辞职，规培前就签订了劳动合同，签了五年的劳动合同，规培协议并没有要求规培后需要在医院工作多少年，这种情况辞职需要赔偿吗？要是用的话按照什么赔偿。若是辞职需要走什么步骤

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