咨询详情

我是一名大学生，在暑假跟一个家教公司（公司地址在广州）签订了一份劳务合同，但是我的工作地址是福州，合同里边是说每月18号支付工资，但是现在我要解约，我的工资他还要按月支付，劳务合同里的工资不按照当地最低工资给我们算，可这发工资确按照劳动法里的制度给我们算，我想咨询您，这个劳务关系的工资是不是应该一次付清？

其他 2018-08-17 01:28 人浏览

共5位律师解答

是应该一次付清

陈奇斌律师认证

2018-08-10 23:03

咨询我
应该一次付清

李剑敏律师认证

2018-08-11 10:17

咨询我
劳动合同依法解除时，用人单位应当一次性结清工资。除双方约定的以外，一般应当在5日内结清，工资计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。可以去向劳动监察部门反映，还可以提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和赔偿，没有签订劳动合同，你还可以要求支付双倍工资。如果还有疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-08-17 01:28

咨询我
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的

法律快车咨询顾问

2018-08-15 23:30

咨询我
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资标准是指应发工资，而不是实发工资。

平台特邀律师推荐

2018-08-12 08:11

咨询我