8月1日至8月10日因先兆流产请病假休养，8月11日至8月底请婚假，但人事未办理婚假手续，也未通知到本人，导致在这期间按旷工处理，并予以辞退，整个过程都未通知到本人，待本人于8月底到公司报道时被告知已被辞退，单位说是个人原因导致，请问这合法吗？该怎样去维权？如何要求赔偿？

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