律师您好！我儿子在13年8月公司签了5年的合同，那时是月工资50000元。15年1月因脑溢血病假至今，病假后每月工资5000元。现公司提出解除劳动合同。请问:公司应怎样赔偿我们？是按照病假计算吗？谢谢！

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