咨询详情

用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以解除合同，这种解除属于什么结束。

其他 2018-08-18 06:30 人浏览
共4位律师解答
  • 　　用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
    　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-08-18 06:30

     咨询我
  • 劳动合同法 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 你看看是否套的上，否则就是违约，不过你的情况即使违约也不需要支付违约金，因为只有单位出资培训或签订保密协议后才涉及违约金问题。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-14 20:08

     咨询我
  • 根据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。
    （1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”
    （2）劳动者单方解除。为了保障劳动者的择业自主权等合法权益，《劳动法》规定以下两种情况，劳动者可以单方解除劳动合同：
    1）《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意，用人单位及及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
    2）《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    第一，在试用期内的；
    第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    第三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-08-14 08:01

     咨询我
  • 你好，离职之日即解除
    李秋娌律师

    李秋娌律师

    2018-08-11 20:35
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台宜春律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
宜春律师 宜春劳动纠纷律师 宜春找律师
靖安县律师 奉新县律师 樟树市律师 高安市律师 万载县律师 铜鼓县律师 上高县律师 宜丰县律师 丰城市律师 袁州区律师
宜春房地产律师 宜春公司法律师 宜春合同纠纷律师 宜春交通事故律师 宜春劳动工伤律师 宜春离婚律师 宜春刑事辩护律师 宜春债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 江西咨询 > 宜春咨询 > 宜春咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟