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律师，您好！我想请教：国有企业的员工，签的是劳务派遣合同，合同期未满，企业100%股权转让拍卖。如果转让后的企业，名称不变，只变更法人，仍留在原地继续生产，员工的原劳派合同也仍维持继续执行，那么国有企业是否要对员工进行赔偿？如果转让后的私营企业在员工的原劳派合同未到期的情况下，想与员工重新签订，改成员工与私营企业之间的劳动合同，那么，原国有企业是否应对员工进行赔偿？若重签合同改在劳派合同期满后，私营企业不再延续让我们签劳派合同，改成个人与私营企业的劳动合同，那么私营企业是否应对员工进行赔偿？咨询来自法律快车。

股权转让 2018-08-13 12:38 人浏览
共2位律师解答
  • 劳务派遣合同，不需要；不需要；不需要。
    【追问】未到期劳派合同改签劳动合同也不需要赔偿吗？
    【回答】劳动派遣合同，找用人单位要补偿或赔偿。
    韦云律师

    韦云律师

    2018-08-13 12:38
  • 要对员工进行赔偿
    【追问】是指法人变更要赔偿吗？还是指未到期劳派合同改签劳动合同或劳派合同到期改签用人单位劳动合同要赔偿？补充说明：用人单位是国有的，劳派公司也是国有的，转让后的企业是私营的。
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2018-08-12 15:25

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