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您好，我在一家公司打工受了工伤，用社保卡看病付的钱，可以拿公司报销吗？

其他 2018-08-19 09:12 人浏览
共4位律师解答
  • 　　身份证和社保卡是申请报销的主要凭证之一，但是，光有这些当然不行。　　1.生育医疗费用包括下列各项：　　（1）生育的医疗费用；剖腹产手术费就属于其中的一项。　　（2）计划生育的医疗费用；　　（3）法律、法规规定的其他项目费用。　　2.符合规定的职工应在产假期满后6个月内向经办机构申请享受生育保险待遇。申请时需提供以下材料：　　（1）本人身份证明；　　（2）计划生育管理部门出具的《生育证明》或符合再生育条件需实施复通手术的批准证明或女职工用人单位所在镇（街道）计生办出具的实施计划生育避孕节育手术证明；　　（3）医疗机构出具的实施计划生育手术、生育医疗等证明和原始病历、出院小结、医疗费用清单、发票原件及复印件；　　（4）经办机构所需的其它材料。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-19 09:12

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  • 1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
    2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
    3.劳动局做出工伤认定决定
    4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)
    4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
    5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
    6、每月20日-30日办理工伤保险手续。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-08-17 04:57

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  • 公司没有购买社保，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。
    《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-15 17:28

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  • 要走工伤程序，可由用人单位协助。
    周芳律师

    周芳律师

    2018-08-13 16:50
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