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在一家工厂上班半年了，家里临时有事必须马上辞快工回家，然后老板不给批，还说不去上班就打旷工，打三天旷工就算自离了，一分钱没有！而且这个厂每个月都会拖工资！还有很多未成年！13岁的都有！请问我应该怎么办？

其他 2018-08-21 04:33 人浏览
共5位律师解答
  • 　　劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-08-21 04:33

     咨询我
  • 　职工因旷工被用人单位开除的，用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。
    　　如果用人单位不支付工资的，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    　　《劳动合同法》
    　　第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-17 16:07

     咨询我
  • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》　第三条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-08-15 13:39

     咨询我
  • 单位的说法是不合法的，你如果旷工造成单位损失是需要赔偿的，但是工资应该给你的。
    【追问】现在就是不给我批辞工书，怎么办呢
    【回答】用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
    周炜律师

    周炜律师

    2018-08-15 10:12
  • 您好，可以维权！
    王舸律师

    王舸律师

    2018-08-15 10:08
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