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我2018.6.13入职，2018.8.14提出离职，但是没有签过合同，也是在试用期内，但是写了辞职报告，不给批，怎么办？

其他 2018-08-17 02:04 人浏览
共5位律师解答
  • 试用期辞职工资规定：
    第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
    第二，在公司常规发薪之日再发放给你
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-17 02:04

     咨询我
  • 　　离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。 　　有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。 　　因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方式是有法律风险的。
    合同纠纷律师团队律师

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    2018-08-17 01:01

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  • 试用期需要签订劳动合同：
    一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-16 01:44

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  • 您好！很高兴为您服务，离职需要提前30天提交辞职申请，对方拒绝承担相关责任，您可以申请劳动仲裁或通过提起诉讼的方式维护自己的合法权益，保留证据，你和企业存在实际劳动关系的证据，考勤卡，银行转账记录，工资条等都可以，建议您到律所面谈咨询或者电话咨询。
    林梦律师

    林梦律师

    2018-08-15 14:02
  • 直接走人，你和单位没有劳动合同关系。
    【追问】有一个车间主任的签字但是人事部不认
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2018-08-15 12:23
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