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没签劳动合同，工资推迟可以随时离职吗？

其他 2019-07-08 11:10 人浏览
共4位律师解答
  • 辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
    劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
    如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
    法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 如果用人单位没能依法按时结清劳动者的工资，劳动者可以先行同用人单位进行协商，如果无法达成协议的，可以先行到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，单位仍不履行的，可以到法院起诉。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-08 11:10

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  • 正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。如果没有签订劳动合同，可以随时辞职吗？ 　　没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职 　　虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职； 　　2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 　　可以转化为无固定期限劳动合同的情形 　　有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 　　1、劳动者与用人单位协商一致的； 　　2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 　　3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 　　4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 　　6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　　10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 　　11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 　　12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 　　13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-03-02 18:45

     咨询我
  • 1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
    2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
    3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
    4、如未交社保，可以要求单位补缴；
    5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
    6、到银行打单，银行的单子可以作为证据。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-01-04 10:52

     咨询我
  • 没签劳动合同可以随时离职
    【追问】8号发工资他推迟到18号，我当天跟他说不做了，他6月份工资都没给我，他非说我没提前讲
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-08-19 20:44
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