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离职补偿金的计算标准是以过去12个月的工资总额/12计算么？我要求将年终奖计算入工资总额的要求是否合理？

其他 2018-08-22 17:41 人浏览
共5位律师解答
  • 要求将年终奖计算入工资总额的要求 合理
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2018-08-20 12:41

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  • 平均工资计算
    林鸿传律师

    林鸿传律师认证

    2018-08-20 12:59

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  • 《劳动合同法》 第八十二条第一项　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-22 17:41

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  • 经济补偿金的标准是：
    （一）补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：
    1、工作一年=一个月；
    2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资；
    3、工作年限<6个月的，按半个月算；
    4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。
    （二）补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。
    （三）若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-08-22 16:53

     咨询我
  • 通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-20 18:17

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