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我想问下不是国家规定每月按21.75算我没有满一个月不是应该我的工资➗21.75在算我上班的天数吗公司按22天工作日来算也可以吗

其他 2018-08-23 07:31 人浏览

共5位律师解答

不可以，应当按21.75天计算。

【追问】公司执意说一个月22天工作日就要按22来算。公司不把差额补给我该怎么办

张向锋律师认证

2018-08-20 14:07

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劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请劳动仲裁，直至诉讼。

平台法律顾问团队官方

2018-08-23 07:31

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关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”

平台特邀律师推荐

2018-08-23 02:38

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试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬，如不能成功可直接去当地劳动局申请劳动仲裁。另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资。

法律快车咨询顾问

2018-08-22 18:45

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不可以，应当按21.75天计算。

薛雨思律师

2018-08-20 14:32