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在一家公司上班，与劳务公司签署合同，现在工作的地方用A代替，A这家公司要解散了，合同没有到期，合同中有会根据情况安排员工去别的地方上班的规定，A解散之后，现在去了B这家公司，B这家公司是和我一开始签订劳务公司是同一家，是否合法呢？在B这家公司上班，劳务公司提出工资会加，但是上班时间却不一样了，真的不太想去B这家公司上班啊！

其他 2018-08-23 10:49 人浏览

共5位律师解答

单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。

【追问】如果劳务公司解释a公司工龄累计在b公司上不知道这样能不能信如果真的出现合不合法

余联刚律师认证

2018-08-21 06:20

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第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队官方

2018-08-23 10:49

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法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。
具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同
具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。做劳务派遣工作时应注意：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律快车咨询顾问

2018-08-22 01:22

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减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的

平台特邀律师推荐

2018-08-21 11:30

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您好，协商不成，可以要求支付经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2018-08-21 07:38