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急辞需要扣当月多少工资?

其他 2018-08-23 12:54 人浏览
共6位律师解答
  • 如未给单位造成经济损失的,单位无权扣发工资。
    【追问】是离职时造成的损失,还是离职以后造成的损失?我是做招聘的,怎么去定义会造成的损失?
  • 实习生,没有造成损失,不应当克扣工资
  • 你好,不应当克扣工资。
    【追问】是这样的,我是实习生,我现在在一家公司里任职,然后签的是实习协议,协议里没有写试用期,但是他给我试用期两个月时间,我6.29进的这家公司,他八月初给我了一张绩效考核说我表现不错所以提前结束试用期,让我签了字,现在我想离职,提前三天跟经理说了,他没接受也没拒绝,但今天我发起离职申请他拒绝了,说试用期和实习期不一样,我已经转正了,所以提前三天无效,如果要辞职就得按急辞处理
  • 按单位规章制度处罚。
  • 你好,不应当扣工资
  • 任何单位都无权扣押劳动者的工资。
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