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我们放假三个多月，放假工资三个月的都没发！也不说啥时候上班！我们现在可以向厂里要放假工资吗？如果厂里不给我们怎么办

其他 2018-09-08 07:24 人浏览

共12位律师解答

你好，拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

法律快车律师团队律师

2018-08-28 19:15
你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。

宋超律师认证

2018-08-27 21:03

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你好，建议向劳动局投诉

梁静飞律师认证

2018-08-27 16:10

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你好，建议人社局投诉

徐卫东律师认证

2018-08-27 16:47

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1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-09-08 07:24

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单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

平台法律顾问团队官方

2018-09-02 00:59

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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

法律快车咨询顾问

2018-08-31 19:08

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你好，协商不成可以申请劳动仲裁

白雪律师

2018-08-30 10:04
您好，可以向劳动局投诉

申维丰律师

2018-08-27 18:08
这个不用担心，可以提起民事诉讼或者劳动仲裁，要求对方支付工资并给予相应的赔偿金，具体可以到律所面谈或者电话微信

杨冰律师

2018-08-27 16:28
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-08-27 16:16
你好，协商不成可以申请劳动仲裁

罗向京律师

2018-08-27 16:11

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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