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我在用人单位上班，口头提出离职，过来两天用人单位找人顶替我的工作，说我可以走了，说正常离职，但是我和用人单位没有合同关系，我是外包公司的，外包公司现在不让走，说我没有提前30天提出来，算自己离职要扣钱的。我想问下这合法吗？

其他 2019-12-24 09:48 人浏览

共8位律师解答

需要提前30天递交辞职报告到期方可走人。。。。

华战勇律师

2018-08-30 16:31
走人，。、。、，

张守成律师认证

2018-09-01 08:40

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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。严重违反公司规章制度是可以扣钱的，但如果责任不在你可以积极抗辩，协商不好可以申请劳动仲裁。单位起诉你积极应诉即可，抗辩单位的主张。

平台特邀律师推荐

2019-12-24 09:48

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《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-05-09 02:57

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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

法律快车咨询顾问

2019-04-10 03:50

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主动辞职没有补偿。

胡雪峰律师

2018-08-30 15:07
你和外包公司签订劳动合同了吗？你是不是劳务派遣到这个单位上班的？

【追问】签了合同，离职我给外包公司提出最少不下两个月，但是他们以各种理由拒绝。

郑珊律师

2018-08-30 15:05
不合理不合法，需要帮助可以联系！

法律快车律师团队律师

2018-08-30 14:50