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6天8小时4千5底薪工资咋算

其他 2019-07-06 07:32 人浏览
共3位律师解答
  • 工资没有底薪合理的。　具体的工资，应根据单位规定，由单位和职工通过协商的方式来确定，在工资的组成中，不一定要有底薪的。　但是，根据法律规定，在职工提供了正常的劳动后，单位所支付的月工资不能低于当地的最低工资标准。如果职工的工资低于最低工资标准，则单位是违法的，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2019-07-06 07:32

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  • 每个公司的算法都不一样，假设劳动者一个月的工资为1800，那总的有以下三种：
    一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的）
    二：1800元除以21.75，约等于82.76元每天。（周末没有工资，算工作日的平均数的）
    三：1800除以22天或21天，约等于82元每天。（只算工作日的）
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-02-09 18:50

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  • 工资底薪需根据自身情况确定，大部分按照工作时间，劳动强度，创造的价值等等计算。例如：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算：
    年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
    月工作日：250天/12月=20.83天/月
    按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    日工资：月工资收入/月计薪天数
    月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天
    举例说明，如果劳动者月工资为2000元，日薪为2000/21.75=91.95元。休息日加班一天，发双薪：91.95*2=183.9元。
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    2018-10-07 07:36

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