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公司发了一笔奖金，约定3年服务期，违约的话多赔付30%(签了合同的)；如果在服务期违约，如何处理呢？

其他 2018-09-05 02:34 人浏览
共4位律师解答
  • 以公司实际损失为准
    韩佩霞律师

    韩佩霞律师认证

    2018-09-03 10:03

     咨询我
  • 依据劳动合同法及其实施条例，如公司违反合同约定提前解除与你之间的劳动合同，你可以选择继续履行劳动合同或者主张相当于二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按你到公司工作的年限计算，每满一年发一个月工资的经济补偿金，未满6个月的，发半个月。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-09-05 02:34

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  • 在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
    个人提出离职分三种情况：
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-09-03 04:40

     咨询我
  • 你好，是谁违约啦？方便的时候到律师所面谈。
    【追问】先咨询一下，还没有离职，没有涉及违约。
    周修强律师

    周修强律师

    2018-09-02 15:34
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