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公司一直拖欠工资，后面也多次双方协商，签了约定的协议，工资金额和补发时间节点，公司法人签字盖章画押了。但是后面就是不兑现之前协议的约定，现在是先去劳动局仲裁是先离职？

仲裁 2019-10-20 05:23 人浏览

共10位律师解答

你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁

余金桥律师

2018-09-03 17:14
先收集保留证据，再办离职，再申请劳动仲裁，最好在律师帮助下处理。

李雪波律师认证

2018-09-03 18:16

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

法律快车咨询顾问

2019-10-20 05:23

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1、你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；2、用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的；3、实务中，针对用人单位的单方调岗，一般会从如下因素予以考量：（1）调岗确因用人单位经营业务调整需要；（2）调岗后的薪资待遇和原来基本一致；（3）调岗不具有侮辱性及惩罚性；（4）调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致；4、公司算你自离构成辞退，辞退你必须具有《劳动合同法》第39条和40条规定的情形，否则，公司辞退你属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。5、赔偿金的数额=你的月工资乘以你在公司的工龄再乘以2倍。

综合法律律师团队推荐

2019-06-25 04:56

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可以向法院起诉要求支付拖欠的工资；在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

平台特邀律师推荐

2019-04-27 00:14

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先收集保留证据，最好在律师帮助下处理离职补偿问题

法律快车律师团队律师

2018-09-04 17:12
都可以，看你自己选择，如果你不想继续干就辞职

雷学兵律师

2018-09-03 18:21
你好，先到劳动局。

卢志平律师

2018-09-03 16:48
都可以，看你自己选择，如果你不想继续干就辞职

罗春苗律师

2018-09-03 16:45
具体要看协议约定。

陳婷律师

2018-09-03 16:41

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