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我在单位做了十一年的临时工了，单位今天通知要解聘我，单位一直没和我签合同，单位咋补偿我

其他 2018-09-07 11:36 人浏览
共4位律师解答
  • 临时工和合同工的区别可是非常的大。
    1、临时工就是临时请来的工作人员，这种类型的工作人员并不能像合同工一般享受到公司应有的福利，而合同工则是与公司签订了有效合同，并且受到了法律的保护，能够享受公司提供的福利。其区别如下
    2、临时工没有社保进行购买，而合同工则需要购买社保
    3、临时工若是离职的话，只需要三天就能够正式离职，而合同工一般都需要提前一个月告知用人单位，用人单位同意后才能够申请离职
    4、临时工不能享受用人单位合同工有的福利，例如合同工可以在用人单位的食堂进行吃饭，而临时工则没有这项福利。
    5、临时工的的工资是以小时来计算的，而合同工则是以月来计算。
    6、临时工不能够享受公司对于合同工的正常培训，而合同工可以参加公司的培训。
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    2018-09-07 11:36

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  • 根据《劳动法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-09-06 12:22

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  • 《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-09-06 08:02

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  • 这个是可以去申请劳动仲裁的，可以按照一年一个月工资待遇和单位主张相应的补偿款，其他的损失需要另行计算。
    成彩红律师

    成彩红律师

    2018-09-04 17:13
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