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你好，我在原单位一直干了十四年，单位一直没有给我签劳动合同，现在单位辞退我，请问，我该得到啥样的补偿

劳动纠纷 2018-10-30 18:55 人浏览
共3位律师解答
  • 超过一年未签订书面劳动合同，视为双方之间存在无固定期限劳动合同。因此，公司无法合法理由的情况下，不能辞退你。违法解除的话，您有权要求公司支付近20个月左右工资的赔偿金。
    建议您朋友设法取得公司辞退他的证明包括书面或口头等形式材料，然后委托专业律师维权，需要帮助的话，可以来电联系专业律师。个人资料中的劳动维权专业博客供您参考。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-10-30 18:36

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  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2018-10-30 18:41

    咨询我

  • 单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;
    （1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
    （2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
    （3）离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
    0.5
    个月工资，满6个月也算一个月工资。
    具体按照您的工作时间来计算。
    如对仲裁结果不满意，还可以起诉，胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-10-30 18:55

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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