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实习生工资也需要扣税吗？

其他 2019-02-27 17:17 人浏览
共4位律师解答
  • 如果实习生在实习期间通用人单位约定有工资，而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下，实习生可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。
    《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
    第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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    2019-02-27 17:17

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  • 实习试用工资
    劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-01-22 09:37

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  • 根据最新个人所得税法规定，从2011年9月1日起执行，目前2014年也还是适用此标准。工资薪金适用七级超额累进制，具体如下：
    　　工资薪金所得适用税率
    　　起征点是3500,计算方法如下：
    　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;
    　　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500;
    　　实发工资=应发工资-四金-缴税。
    　　2014年实行7级超额累进个人所得税税率表
    　　应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数
    　　扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)
    　　个税免征额3500元 (工资薪金所得适用) 具体表格如下：
    工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表
    级数 全月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数
    含税级距 不含税级距
    1 不超过1500元的 不超过1455元的 3 0
    2 超过1500元至4500元的部分 超过1455元至4155元的部分 10 105
    3 超过4500元至9000元的部分 超过4155元至7755元的部分 20 555
    4 超过9000元至35000元的部分 超过7755元至27255元的部分 25 1005
    5 超过35000元至55000元的部分 超过27255元至41255元的部分 30 2755
    6 超过55000元至80000元的部分 超过41255元至57505元的部分 35 5505
    7 超过80000元的部分 超过57505元的部分 45 13505
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-08 16:50

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  • 需要交纳个人所得税
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-09-05 16:48
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