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我做临时工做了8天辞职，他不批

其他 2019-05-10 21:11 人浏览
共3位律师解答
  • 1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。
    2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
    3、通知解除劳动合同：用人单位出现违法的行为，临时工无须用人单位提前通知，单方面通知解除劳动合同，并且要求支付经济补偿。
    4、立即解除劳动合同：用人单位使用暴力手段、威胁手段、非法限制人身自由等手段强迫劳动的，临时工立即解除劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-10 21:11

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  • 如果是由于以下原因提出离职的，可以获得经济补偿：
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2、未及时足额支付劳动报酬的;
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    平台特邀律师律师

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    2018-12-16 02:42

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  • 劳动可以申请劳动争议仲裁。
    劳动仲裁的受理范围：
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-10-16 07:44

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