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公司口头说辞退我，要我不上班了，私下协商赔我一月工资资，我不答应要求按劳动法赔两月，这种情况我可以直接申请劳动仲裁吗

仲裁 2018-09-12 15:31 人浏览
共5位律师解答
  • 1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-09-12 15:31

     咨询我
  • 劳动仲裁是维权方式，是否可以拿到工资，要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题，无法做出准确答复。
    要想拿回劳动者自己的工资，协商最快，协商以后马上可以履行， 如果仲裁，时间在6个月到14个月不等，劳动者向仲裁委员会提起仲裁，那么裁决书下达之日起，公司必须支付工资。不然，劳动者在裁决书下达15天内，上诉法院处理。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-09-11 11:15

     咨询我
  • 关于于劳动法中工资的规定，如日工资、小时工资的折算
    按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数
    小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷
    12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2018-09-11 04:19

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  • 可以申请，具体来电咨询！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-09-10 23:06
  • 可以的。具体可来电咨询
    王靖律师

    王靖律师

    2018-09-10 20:55
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