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员工重大疾病公司辞退怎么赔偿

其他 2019-05-15 05:56 人浏览
共8位律师解答
  • 公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2018-09-12 08:01

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  • 劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。
    　　劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-15 05:56

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  • 　无故辞退员工是违法解除劳动合同，劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。
    　　劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，无故解除合同是我i恶法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。
    　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    用人单位违法解除合同的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-03-04 20:18

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  • 　 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-01-07 11:58

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  • 违法开除，赔偿2N的工资
    杨大伟主任律师

    杨大伟主任律师

    2018-09-12 09:32
  • 医疗期内吗？非因公的疾病？
    王昭律师

    王昭律师

    2018-09-12 09:11
  • 需要支付补偿
    任涌律师

    任涌律师

    2018-09-12 07:26
  • 什么原因导致的疾病，违法开除，赔偿2N的工资
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-09-12 00:26
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