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员工工作9年半，现患有重大疾病，公司要解聘员工，要如何赔偿，注疾病不是工作原因引起的

其他 2013-03-28 11:10 人浏览
共8位律师解答
  • 如果在医疗期内，公司也是不能与你解除劳动合同的，如果公司要辞退你，你可以要求继续履行合同或者要求违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿二个月的工资。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2013-03-27 09:46

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  • 如果在医疗期内，公司也是不能与你解除劳动合同的，如果公司要辞退你，你可以要求继续履行合同或者要求违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿二个月的工资。
    付玲艳律师

    付玲艳律师

    2013-03-28 11:10
  • 公司不能解雇你，否则需要支付双倍经济补偿金。每工作一年补偿两个月工资。
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-03-27 21:35
  • 如果在医疗期内，公司也是不能与你解除劳动合同的，如果公司要辞退你，你可以要求继续履行合同或者要求违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿二个月的工资。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2013-03-27 15:34
  • 1，若是在医疗期内公司解除劳动关系，则是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2，若是重大疾病，你还可以要求重大疾病补助金。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-03-27 12:16
  • 如果员工处于医疗期，用人单位则不能解雇，否则属于违法解雇，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，相当于本人19个月的工资。
    全鸿雁律师

    全鸿雁律师

    2013-03-27 10:16
  • 您好。 如果按照你所说，公司需要支付双倍经济补偿金，按照每工作一年支付2个月工资为准。
    章林喜律师

    章林喜律师

    2013-03-27 10:07
  • 违法解除合同,虽双倍赔偿,如不明白可以电话咨询
    陈振强律师

    陈振强律师

    2013-03-27 09:42
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