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请问在计算上一年度月平均工资的时候生育津贴能不能计入工资总额

其他 2018-10-07 16:09 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，可以结合个人具体情况咨询当地社保主管部门处理。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-09-25 22:36

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  • 建议咨询人社局。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-09-20 08:58

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  • 　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数　　假期天数：　　(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；　　(2)独生子女假增加35天；　　(3)晚育假增加15天；　　(4)难产假增加15~30天；　　(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；　　2、生育医疗费；　　3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%)；　　4、一次性补贴(300元)。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-09-21 03:25

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  • 如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。
    如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。
    这是因为社保是员工应该享受的福利，公司不是按照全额工资缴交社保，这已经剥夺了员工的权益，那不能在享受生育权利时还打折。
    实际操作中很多公司也是很灵活操作的，有的公司规定生育期间没有工资，按生育津贴发放工资，有的公司是按工资发放，生育津贴充公，一般选择就高不就低，建议充分了解公司政策再决定，原则上产假期间是要与平时保持工资一致的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-09-21 03:08

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  • 所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-09-20 19:52

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  • 建议咨询人社局
    刘哲律师

    刘哲律师

    2018-10-07 16:09
  • 您好，您可以咨询一下人社局！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-09-21 17:43
  • 您好，可以咨询人社局
    申维丰律师

    申维丰律师

    2018-09-20 09:02
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