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生育津贴低于个人实际工资,公司补助是按个人标准工资还是上一年度个人平均工资

劳动纠纷 2019-10-03 15:56 人浏览
共1位律师解答
  • 生育津贴政策规定
    1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。
    2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
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