2017年7月5日入职，约定试用期三个月，无故延长试用期，无证明记录（聊天记录删掉了），至今未签订劳动合同，未缴纳社保，现在想辞职（有考勤记录），能否拿到补偿，如果能，请问应该怎么做，需要哪些证据，麻烦解答一下，谢谢！
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若有工作证等相关能证明存在劳动关系的证据，你完全可以要求相应的双倍工资等待遇。
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可以要求经济补偿金
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建议申请劳动仲裁
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