理发店工作，来的时候说保底4000或者1000底薪加提成这样的薪资方式保三个月，第二个月有事辞职，现在快走了他告诉我因为我第二个月辞职，所以我1000底薪没了，说是公司规定，说顶多给我500底薪，他也没和我签订书面劳动合同，请问他这么做合法吗？他没和我签订劳动合同，我能不能要求他支付我双倍工资？

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