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我是商场导购员，现在以我业绩做的不好顾调我去30公里外的商场上班，但是前面业绩都完成的就这个月没完成，而且业绩那个月都增加的，在调的同时又新请了一名工人，这个算不算恶意调动，如我不同意去，可以要求赔偿吗？是不是可以提出解除劳动合同并要求赔偿吗？

其他 2019-09-27 18:22 人浏览
共9位律师解答
  • 根据合同约定处理，没有约定，可以劳动仲裁要求赔偿，，
    解焕宇律师

    解焕宇律师认证

    2018-09-26 12:13

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  • 这样调动不合理，可拒绝。
    【追问】那现在我该怎么办？怎么做呢？
    张建生律师

    张建生律师认证

    2018-09-26 11:32

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  • 公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。
    那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-09-27 18:22

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  • 自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-05 00:56

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  • 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    《劳动合同法》
    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
    (二)严重违反用人单位的规章制度的；
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-21 22:59

     咨询我
  • 劳动合同约定工作岗位地点 有明确 吗
    杨大伟主任律师

    杨大伟主任律师

    2018-09-26 14:48
  • 不合理。可以拒绝。
    陈文龙律师

    陈文龙律师

    2018-09-26 13:33
  • 要看劳动合同对工作岗位地点是否有明确约定。
    【追问】没有明确约定
    翟方进律师

    翟方进律师

    2018-09-26 11:30
  • 你好 劳动合同约定工作岗位地点 有明确 吗
    【追问】没有固定地点，但是面试的时候就是要求离家近的地方上班的
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-09-26 11:25
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