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老师，职工流产休产假遇到法定节假日怎么办？假期延长吗？

其他 2018-09-30 21:38 人浏览

共5位律师解答

职工在休年假时可享受带薪年假：
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律快车咨询顾问

2018-09-28 04:46

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我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。
　　除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。

平台法律顾问团队官方

2018-09-28 04:02

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　　节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。它也是劳动者休息时间的一种。根据《劳动法》第40条的规定，每逢元旦、春节、国际劳动节和法律、法规规定的其他法定休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。　　国务院修订发布了《全国年节及纪念日放假办法》，办法中规定了全体公民放假的节日是：　　(一)新年，放假1天(1月1日);　　(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);　　(四)劳动节，放假1天(5月1日);　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。　　部分公民放假的节日及纪念日：　　(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;　　(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;　　(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;　　(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。　　少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。　　二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。　　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

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2018-09-27 20:58

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不可以顺延的。

易德祥律师

2018-09-30 21:38
不顺延，一起计算。

戴会荣律师

2018-09-27 14:36