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本人2009年12月17日在建筑工地工作过程中摔伤，跟一木工头打工，木工头发工资，走了劳动仲裁的路子。历经劳动关系确认，工伤鉴定，伤残等级鉴定，理赔四个步骤，系九级伤残，无生活自理障碍，裁定赔付12万元，每一个步骤均以法定程序进行，需要说明的是：1.劳动关系确认时，工地大门牌系甲建设集团有限公司，向劳动仲裁委员会提供的是甲建设集团有限公司，开庭的前几天，劳动仲裁委员会电话通知系乙建筑工程集团有限公司，当时工人很难搞清究竟系哪个公司包的活，开庭时乙公司去了两人，庭审时仲裁员问乙公司来人了吗，两人报了到，2011年09.05日乙公司说公司没有授权两人，向法院起诉a.与公司不存在劳动关系.b.诉讼费由被告承担。2.工伤确认及伤残等级鉴定均电话通知了其法人，有打印的电话记录为证，伤残等级鉴定系邮递到乙公司的。

其他 2020-03-26 14:38 人浏览

共6位律师解答

可以的，

陈柳坤律师认证

2011-09-13 06:35

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工伤赔偿属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，才可以到法院起诉。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2020-03-26 14:38

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1、按劳动合同法规定，用人单位合法裁员的，经济补偿金按工龄满一年支付一个月工资的。
2、《劳动合同法》
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

平台法律顾问团队官方

2013-03-29 00:22

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劳动仲裁开庭前，劳动者需要带上劳动仲裁申请书、所有的证据原件、身份证和开庭通知书。
如果劳动者未请律师的话，可以请相关专业人士，根据该案件的具体案情写一份详细的庭审过程。庭审前，依据劳动者一方的证据和用人单位可能提交的证据、用人单位的可能的答辩思路，以及劳动仲裁委审理该类型案件时的思路，写一份详细的庭审过程情况材料，包括所有的庭审程序，劳动者该做什么，劳动者应该说什么，如何回答仲裁员提问，如何举证、质证等，总之，庭审的时候，按这样的庭审的材料去读、去做就基本可以了，这样就不需要请律师为出庭（该材料可以打印出来带着去开庭）。
《劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

劳动纠纷律师团队推荐

2012-05-20 02:30

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建议当面咨询。

吴小庆律师

2011-09-13 13:42
情况复杂，建议委托律师梳理关系及代为诉讼。

陈广康律师

2011-09-13 10:42