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请问法律对于旷工，迟到、早退特别是自动离职有没有相关的处罚依据！ 旷工、自动离职这个现象给公司带来的麻烦很多，公司可以不可以要求赔偿，依据是什么？难道还是要去仲裁？

其他 2011-09-14 10:55 人浏览
共3位律师解答
  • 仲裁解决
    孙旭权律师

    孙旭权律师认证

    2011-09-13 19:10

     咨询我
  • 公司应该制定相关的规章制度以防止以及惩罚员工的上述行为
    邹敏律师

    邹敏律师

    2011-09-14 10:55
  • 你的问题，目前法律没有明确具体的规定。但你完全可以依据法律规定制定一系列的规章制度。对存在旷工、迟到、早退等情况，可以根据相应的规章制度结合公司的薪酬设计可以实现处罚的目的又不违法。要求员工赔偿的依据“第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”但对于损失你单位需要有相关充分证据。仲裁是必经程序。
    冯淼律师

    冯淼律师

    2011-09-13 19:10
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