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私人单位给个人买保险时说：单位给的基本工资里已经包含了保险，所以单位应出的那部分还得在基本工资里口回去，有这样的说法吗？

调解 2017-01-28 15:47 人浏览

共6位律师解答

公司给职工缴纳的社会保险：1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险：单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位0.7%（有的地方是1%）
职工享受单位办理社保参保，是劳动法规定的待遇，原来单位的社保不停，在同一城市，你单位就是想办理也办理不了（得先停再续）。

综合法律律师团队推荐

2017-01-28 15:47

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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

法律快车咨询顾问

2015-04-06 03:28

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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

平台特邀律师推荐

2012-08-30 00:28

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不包括。

吴小庆律师

2011-09-14 19:55
一、基本工资不能包含社保。二、理由：根据国家统计局《关于工资总额的规定》第四条：“工资，是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班等特殊情况下支付的工资。”和第十一条第二款：“下列各项不列入工资总额的范围：（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；”的规定，社会保险属于用人单位为员工提供的福利，不属于工资的范畴。

曾凯旋律师

2011-09-14 08:53
没有这种说法。这个说法没有法律依据。

肖洁律师

2011-09-13 20:48