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请问入职填写未婚，实际上已经领证，在公司呆了2年多，请问可以享受带薪产假吗

其他 2018-10-08 11:17 人浏览
共4位律师解答
  • 女方产假天数规定
    　　顺产产假
    　　98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。
    　　生育多胞胎
    　　每多生育一个婴儿98天基础上增加15天
    　　难产产假
    　　剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;
    　　吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
    　　流产假
    　　怀孕不满2个月(包含2个月)15天怀孕不满4个月30天;怀孕4个月以上(包含4个月)42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-10-08 11:17

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  • 女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付： （一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。 （二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。 （三）对符合享受国家规定９０天以及９０天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工年平均工资的１％。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-08 03:19

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  • 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
    2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
    3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-10-07 20:59

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  • 必须享有带薪产假。
    唐远明律师

    唐远明律师

    2018-10-07 20:17
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