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我的妈妈她是一个人名小学教师，现在因为他们，学校正在计算他们每个人可以得到的绩效工资，我就想要了解一下这个什么叫绩效工资计算工资怎么算呢？绩效工资是不是要根据每个人的业绩，所以每个人的标准，也不一样呢，大概可以拿到多少钱呢？

其他 2019-10-19 01:08 人浏览
共7位律师解答
  • 绩效工资主要是根据员工实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2018-10-08 11:53

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  • 绩效工资可以分为广义和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资主要是根据员工实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。 根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配： 一：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配 二：在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩 三：在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩 四：在方案三的基础上考虑将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行
    陈艺娟律师

    陈艺娟律师认证

    2018-10-08 09:35

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  • 你好。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。 绩效工资没有统一的计算公式，因为每个公司对绩效的考核和奖励规定等都不一样的。具体看你们公司怎么规定的，麻烦律师帮忙解答一下，谢谢。
    郑静华律师

    郑静华律师认证

    2018-10-08 09:36

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  • 　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
    　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-19 01:08

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  • 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

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    2019-08-28 13:25

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  • 工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。
    工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-04-05 11:40

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  • 问学校考核业绩的项目，和标准
    王常青律师

    王常青律师

    2018-10-08 10:32
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