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劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；医疗期满后单位协商解除劳动合同，请问可以拿多少补偿金？在单位工作十年，医疗期治疗两年，劳动合同保持了十二年。假如以前上班保险扣除正常3500/月（含加班费）

其他 2018-10-09 20:16 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
    1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
    劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
    第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2018-10-09 20:16

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  • 　　用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
    　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-09 13:37

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  • 劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。
    《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者解除劳动合同的法定条件和程序：
    （1）劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请。
    （2）在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。
    （3）劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-10-09 04:46

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  • 按工龄每年一个月工资的补偿。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-10-08 19:52
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