相关知识推荐
工伤认定的根据
工伤认定的根据工伤认定,应当按照《条例》第14条至第16条的规定进行。工伤、视同工伤者,构成工伤事故
工伤的认定
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤死亡的认定
在我国,如果职工是在工作过程中死亡的话,那么其是不需要进行工伤鉴定的,只要认定属于工伤导致的死亡就可
工伤认定的时间
工伤是常见的一种事故类型,由于时间推移会导致伤口愈合难以鉴定,所以工伤认定时间限制具有较严格的把控机
非法持有枪支罪判几年
本文深入探讨了非法持有枪支罪的刑罚幅度及构成要件,包括法律规定的刑期、罚金等处罚措施,以及侵犯的客体
三车相撞怎么处理
三车相撞的处理流程是先报警,由交警对事故责任进行认定,然后再根据责任认定书确定赔偿责任。三车相撞向保
按最低工资标准缴纳社保违法吗
按最低工资标准缴纳社保违法吗?本文将为您详解。探讨社保缴纳法律规定、员工放弃权利有效性及法律责任等要
婚后男方买房,女方一分没出,离婚怎么分割
男方婚后买房,女方未出资,离婚时如何公平分割财产?本文详细解析了男方婚后购房、结婚前男方出资购房以及
寻衅滋事和故意伤害的区别
寻衅滋事和故意伤害有何不同?本文详细解析了两者的行为目的、性质及立案、量刑标准。了解这些差异,有助于
员工裸辞可以要求赔偿吗
员工裸辞能否要求赔偿?取决于具体情况。用人单位存在违法情况,劳动者可要求支付剩余工资及经济补偿金。劳