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在一个公司做了十几年了，现在公司换了个领导说要辞退我们这样老员工招新人才会有新气象，之前跟公司签的劳动合同还没到期，现在领导就要辞退我，我该怎么办，要走吗，还是去告他，我想知道劳动纠纷中，劳动合同的效力怎样？

其他 2018-10-13 06:26 人浏览
共2位律师解答
  • 你好 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。我国在计划经济时期，劳动关系靠行政手段建立，用人单位与劳动者没有自主决定权。改革开放以后，特别是在近几年，在市场经济条件下，企业逐渐有了用人自主权，劳动者也有了自主择业权。1994年《中华人民共和国劳动法》颁布后，要求用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，对于用人单位而言，是完成一定的生产劳动过程所必要的条件;对劳动者而言，是参与劳动过程、完成劳动任务并获取劳动报酬的保障。 劳动合同必须是具有签约资格的当事人按照平等自愿、协商一致的原则，依法订立，内容应当具备法定条款，并须合法，合同形式并应采用书面形式，否则，将被确认无效。本文主要从无效劳动合同方面切入，对劳动合同的效力进行讨论。 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
    蔡伟斌律师

    蔡伟斌律师

    2018-10-13 06:26
  • 你好，公司劳动用工必须与劳动者签订劳动合同，正规有效地劳动合同，在产生纠纷时，按正式劳动合同执行；若劳动合同中存在霸王条款，此劳动合同是无效的。不签劳动合同，只要有员工到劳动仲裁委员会举报，用工单位就必须支付员工最多一年的双倍工资赔偿。
    束丽丽律师

    束丽丽律师

    2018-10-13 06:26
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