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公司不交社保，生育费用不能报销，公司也拒绝发产假工资，能申请多少赔偿？

其他 2018-10-22 06:37 人浏览
共5位律师解答
  • 向劳动局申请仲裁的
    邹琼律师

    邹琼律师认证

    2018-10-17 21:49

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  • 《北京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。” 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-10-17 05:35

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  • 1.无论是否缴纳生育保险，按照法律规定，产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在仲裁层面而言，又不是很好处理。一般不低于当地最低工资，仲裁机构都很少管。 2.如果缴纳生育保险，产假工资由社保局发放，不过是经由公司账户发放，还会发放营养津贴等。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-10-17 05:05

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  • 女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付： （一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。 （二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。 （三）对符合享受国家规定９０天以及９０天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工年平均工资的１％。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-10-16 06:21

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  • 向劳动局申请仲裁的
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2018-10-22 06:37
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